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波兰的工资现状,59年后赶上德国?
2019-01-14 15:33

波兰正在追赶与欧盟在薪酬水平上的差距,但任务艰巨。 根据欧盟国家在2014-2016年的平均工资水平,设定波兰的工资增长率为%,德国为%,有些国家高一点,有些国家低一点。 模拟测算结果表明,波兰的工资水平可以尽快赶上葡萄牙-理论上是在2023年。 在2024年可以追上希腊,2027年追上马耳他和斯洛文尼亚,追上西班牙要19年,追上意大利要23年。 在2053年可以追上欧元区的平均水平,追上德国要到2077年。 前景非常遥远。只有在波兰经济增长加快的情况下才能缩短追赶的时间,这就要求波兰大量增加创新型公司。 为企业发展创造有利条件应该是国家的优先事项,但这说起来容易做起来难。专家认为,迄今为止波兰经济的成功是以低劳动力成本为基础的,其结果是工资增长慢于经济增长。自2000年以来,波兰国内生产总值实际增长了近84%,工资增长了近60%。为弥合这一差距,有必要从“廉价型“经济转向生产高附加值产品的经济。现在波兰政府基本确定了7%的工资年递增率,看来追赶西欧的步伐会加快,“让波兰人早日过上西方发达国家的生活水平”的日子会提前。但笔者认为,工资不能衡量一个国家公民的幸福指数,如果你不离开波兰,那你就享受波兰的低房价、廉价商品及服务。一旦工资上去了,其它市场上提供的各种商品和服务也会上升。如果说瑞士的工资收入超过波兰三倍以上,那看看瑞士的高物价,再来比较波兰的生活水平,应该看到波兰的幸福指数还是蛮高的。在2017年联合国的《世界幸福指数报告》排行榜上,波兰较上一年上升11位,列第46位。排在波兰后面的有意大利(48位)、斯洛文尼亚(62位)、葡萄牙(89位)、中国排第79位。波兰的土地成本和人工成本优势,是波兰吸引外资投资的有利条件。一旦人工成本上升,波兰的这一优势就会减弱,势必影响经济的进一步发展。笔者一直认为,在波兰置产立业,什么都好,就是有个唯一的隐患:不知哪天俄罗斯一生气就轰过来了。现在好像又多了个问题:劳动力缺乏。现在谁来投资,我们先要分析当地潜在的劳动力人口,还是要不要招乌克兰和白罗斯人,抑或是南亚人。在这里土地成本投入是一次性的,而员工工资的增长是未知的,人员流动的情况也是不明的。